1月24日，广州国企人才高质量发展研讨会暨广州国企人才发展联盟成立大会在广州召开。
联盟理事长单位广州人才集团党委书记、董事长汤恩介绍，广州国企人才发展联盟以国企合作共赢、联动协同、相互赋能为目标，致力于提升广州国企人才开发水平、增创人才发展优势，以优秀人才引领一流企业发展，带动广州国有企业做强、做优、做大。
搭平台凝众智 识政策把方向
广州国企人才发展联盟通过组织开展高层次人才选拔与引进、国企人才发展战略规划、国企人力资源管理与组织效力提升等主题交流活动，为广州国企干部职工提供交流的平台，共享人才管理经验，打造更具吸引力的人才服务环境，把关心关爱人才落到实处。
在人才政策解读方面，广州国企人才发展联盟将积极开展政策宣讲活动，邀请专家学者对各类人才政策进行解读，精准宣传政策，组织广州国企学习相关政策，推进“红利”落地，并鼓励引导广州国企加大人才引进和培养力度，把人才政策转化为人才竞争优势。
同时，联盟还将联合专业研究机构，采用数据分析、政策解读、案例研究等方法，编制国企人才发展白皮书，深入分析广州国企人才情况，助力广州国企摸清人才现状，优化人才结构。
在人才培训方面，广州国企人才发展联盟将聚焦人才资源开发，围绕“培养+选拔+淘汰”的企业干部管理原则，将推进广州国企干部赋能培训项目，开办面向干部后备人才、基层骨干、高技能人才、高级管理者等不同类型人才的培训提升班。
同时，联盟将探索组织以国企青年职工、基层干部为主力人群的竞赛，打造广州国企创新竞赛品牌，为国企高质量发展注入新动能。
签约！让优秀人才“近悦远来”
现场，为响应《广州国企人才十条》，广州人才集团作为联盟理事长单位与广州30多家市属一级国企作为副理事长单位共同上台签约。
签约后，联盟将汇聚广州国企的智慧，大力促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，进一步推动广州国企人才的培养和发展。
活动上，市国资委人事处对最新出台的《广州国企人才十条》作了深入解读，市人社局人力资源流动管理处分享了人力资源管理职称评价相关政策。
市人社局人力资源流动管理处表示，广州以“真情实意”让优秀人才“近悦远来”，聚力打造识才爱才敬才用才良好氛围。
“市国资委紧紧抓住粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重大机遇，全面加强国企人才队伍建设，工作成效和亮点显著。”广州市国资委党委副书记、副主任覃海宁说。
一是首次出台《广州国企人才十条》人才专项计划，为企业人才引育用留提供强有力的支撑；二是首次设立专项人才资金，助力实施人才强企战略；三是首次开展组团式高校专场引才活动，充分展示了广州国企求才、引才、聚才的诚意和决心；四是高层次人才队伍建设取得了显著的成效，广汽集团和广州地铁等多家国资国企的人才获得国家级、省级荣誉。
作为广州国企人才发展联盟发起单位和理事长单位，广州人才集团将擦亮联盟品牌、完善服务体系、联动开展工作，助推广州国企人才服务质效提升，构建优势互补、信息互通、发展互助的国企人才服务共同体。
人材者，求之则愈出。展望未来，广州国企人才发展联盟将抓住粤港澳大湾区高水平人才高地建设和广州建设具有全球影响力高水平人才强市的重大机遇，踔厉奋发，通过搭建平台、政策宣讲、组织培训、调查研究等形式，同广州国企携手共进，打造全球人才创新创业高地，为国有企业的高质量发展注入人才力量。
文章来源：南方+客户端
